مدى تأثير علم النفس التنظيمي في تحسين صحة بيئة العمل   في القطاع البلدي أمانه منطقة عسير

أ. م. سعد بن ناصر آل عزام; أ . فايز سعيد الشهراني

doi:10.58916/jhas.v8i1.493

مدى تأثير علم النفس التنظيمي في تحسين صحة بيئة العمل في القطاع البلدي أمانه منطقة عسير

أ. م. سعد بن ناصر آل عزام كلية الاعمال – جامعة الملك خالد
أ . فايز سعيد الشهراني كلية الاقتصاد – جامعة ولاية نيويورك

https://doi.org/10.58916/jhas.v8i1.493

منشور: 2023-03-04

تحميل pdf

الملخص

هدفت الدراسة الى معرفة تأثير علم النفس التنظيمي على تحسين صحة بيئة العمل لدى موظفي أمانة منطقة عسير ، وهدفت إلى معرفة الفروق بين مستوى اهتمام الموظفين تبعاً للاختلاف الى السمات الوظيفية والشخصية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، ووُزِّع (1700) استبانة واستُرِدَّ (255) استبيان ونسبته 94.4%. وخلصت الدراسة إلى أنه : توجد دلالة على الصعيد الإحصائي عند المستوى (α ≤ 0.05) بين علم النفس التنظيمي و تحسين صحة محيط العمل خارجيًّا وداخليًّا لدى موظفي أمانة منطقة عسير ، ولا يوجد هناك فروق معنوية دالة أخصائيا بين مستوى اهتمام المبحوثين في الخصائص الشخصية والوظيفية، ولكن يوجد فروق معنوية دالة على الصعيد الإحصائي بين مستوى اهتمام المبحوثين تعزى للخبرة بوصفها متغيرًا لصالح ذوي الخبرة ما بين عشرة أعوام حتى أقل من 15 عامًا. وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام أمانه منطقة عسير بتحسين صحة بيئة العمل لكي بصبح عمل الموظف أكثر إنتاجا وأقل خطورة وأقل إتعابا وإجهاداَ من خلال تطبيق المناهج العلمية البحثية على صعيد علم النفس التنظيمي ونتائجه فيما يتعلق فيما ينشأ من مشاكل في البيئة الداخلية للعمل بما فيها اختبار العمال وتدريبهم، وأوصت بدراسة العلاقات الإنسانة بما یكفل صحة نفسية و جسمية سليمة ومتوافقة للموظف.

الكلمات المفتاحية: علم النفس التنظيمي بيئة العمل امانه منطقة عسير

كيفية الاقتباس

أ. م. سعد بن ناصر آل عزام, & أ . فايز سعيد الشهراني. (2023). مدى تأثير علم النفس التنظيمي في تحسين صحة بيئة العمل في القطاع البلدي أمانه منطقة عسير. مجلة جامعة بني وليد للعلوم الإنسانية والتطبيقية, 8(1), 290-312. https://doi.org/10.58916/jhas.v8i1.493

تنزيل الاقتباسات

إصدار

مجلد 8 عدد 1 (2023): v8i12023

القسم

Article

الرخصة

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.

المراجع

أولاً: المراجع العربية

- أبو خيران، غيداء، (2019)، علم النفس في خدمة الشركات وقطاعات الأعمال، مجلة ن بوست، https://www.noonpost.com/.

- أبو رحمة، أحمد، (2017) أثر عوامل البيئة الداخلية للمنظمة على مستوى دافعيه الإنجاز لدى العاملين في قطاع الخدمات بوكالة الغوث الدولية" (الأونروا)، ]طروحه ماجستير[، الجامعة الإسلامية.

- المرنخ، مرفت خضر السيد، (2004) تقييم مدى تأثير بيئة العمل على الرضا الوظيفي للعاملين، و أدائهم لأعمالهم في منشآت القطاع الصناعي في قطاع غزة : دراسة تطبيقية] طروحه ماجستير[،الجامعة الإسلامية.

- أمان، نجوى، (2017) الدور الوسيط للملكية النفسية تجاه الوظيفة على العلاقة بين التمكين النفسي والقيادي للعاملين وأدائهم في المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية ] طروحه ماجستير[، جامعة الإسلامية.

- عمرو، صائل، (2016) تحليل بيئة الأعمال لصناعة الأدوية في فلسطين، ]طروحه ماجستير [، جامعة الخليل.

- زاهر، تيسير، (2016) أثر جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على مركز خدمة المواطن في محافظة دمشق، مجلة جامعة تشرين ، 38(1)، ،ص ص 103 -11.

- نصار، أمجد، (2016) دور بيئة العمل في الالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية ]طروحه ماجستير[، أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا.

- القحطاني، سالم، (2008)، القيادة الإدارية: التحول نحو نموذج القيادي العالمي، ط:2، مرامر للطباعة والتغليف.

10.

- الهيئة العامة للإحصاء السعودية، (2022)، الاقتصاد السعودي ينمو 11.8% في الربع الثاني من 2022بدعم من الأنشطة النفطية، https://www.alarabiya.net/.

11.

- BBC يالعربي، (2022)، أرامكو السعودية: محطات في مسيرة أكبر منتج للنفط في العالم، https://www.bbc.com/arabic/business.

12.

- السبيعي، عبدالله، (2009) مواقف الملك سعود بن عبد العزيز تجاه شركة أرامكو ]بحث منشور[، كلية الآداب، جامعة الملك سعود، السعودية.

13.

ثانياً: المراجع الأجنبية

14.

- Swamy, D., (2015) Quality of work life: scale development and validation, International Journal of caring sciences,8(2),281-300.

15.

- Normala, D.,(2010) Investing the relationship between quality of work life and orgizational commitment amongst employees in Malaysian firm, International Journal of business and management, 5(10),75-82.

16.

- Sungoh & Kooktak, (2016) Effect of authentic leadership on organizational citizenship behaviors through mediating roles of followers self – awareness and psychological ownership, 14(3), 11-22.

17.

- Ramli,(2016)The relationship between three types of empowerment (psychological empowerment, structural empowerment and empowering leadership) and continual performance; The role of work engagement as mediator[Unpublished thesis], university Sains Malaysia.

18.

Hamington, R, Lemak,D, Reed, R.& kendall,K, (2004). A question of fit: The links among environment, strategy formulation, and performance, journal of business and management, 10(1), 15.