أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي

  • أ. غالية محمد منصور قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والعلوم السياسية ، جامعة بني وليد، بني وليد، ليبيا
DOI https://doi.org/10.58916/jhas.v10i1.705
منشور: 2025-02-23
تحميل pdf
375
117

الملخص

يعتبر التمكين الإداري أحد الركائز الأساسية للإدارة الحديثة والتي تسعى إلى تنمية العاملين من ناحية ورفع قدراتهم ومهاراتهم لحل المشاكل التي تواجههم من ناحية اخرى،كما يعتبر التمكين الإداري من أهم المداخل الرئيسة  للتقدم والاصلاح بناءً على ذلك تم التطرق في هذا البحث للتعرف على العلاقة بين التمكين الإداري والرضا الوظيفي، بالتطبيق على المديرين والعاملين في المصرف التجاري بني وليد، وذلك لأهمية هذا المصرف على النطاق المحلي كونه يساهم في حل المشاكل المتعلقة بالموظفين .

حيث توصلت هده الدراسة إلى مجموعة النتائج أهمها :-

 1- أثبتت الدراسة وجود علاقة ارتباطيه ايجابية تصاعدية بين أبعاد التمكين الإداري (تفويض الصلاحية ، والتدريب ، وتحفيز العاملين ، وفرق العمل ،الاتصال الفعال ) وبين الرضا الوظيفي أهمية هذه الأبعاد  التي  تساهم بدرجة مهمة في تحقيق الرضا لدى العاملين في المصرف التجاري الوطني  .

2-أثبتت الدراسة  اثر للتمكين الإداري على الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصرف التجاري الوطني  ولى أبعاده الخمسة (  تفويض الصلاحية ، والتدريب ، وتحفيز العاملين ، وفرق العمل ،الاتصال الفعال ) وبدلك يرغب الموظفين في التدريب  والتحفيز والمشاركة في القرار والعمل بروح الفريق وباستقلالية أكثر دون التحكم أو التسلط من قبل الرؤساء.

الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري ،الرضا الوظيفي ، فرق العمل ، تفويض السلطة ، المنظمات المعاصرة .

كيفية الاقتباس

أ. غالية محمد منصور. (2025). أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي. مجلة جامعة بني وليد للعلوم الإنسانية والتطبيقية, 10(1), 453-473. https://doi.org/10.58916/jhas.v10i1.705
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

الرخصة

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.

المراجع

1.
References
2.
-Mohammed Hammadi, Administrative Empowerment and Leadership, Cairo University, Egypt, 2013 edition.
3.
-Abdullah Al-Maani and Yousef Al-Arekat, Administrative Empowerment and Human Resources Management, Yarmouk University, Jordan, 2011 edition.
4.
-Abdullah Al-Muayyadah, Empowerment and its Impact on Job Performance, Yarmouk University, 2006 edition.
5.
-Hashem Ali Al-Samarrai, International Business Administration, University of Baghdad, 2013 edition.
6.
-Mohammed Al-Alauna, Administrative Empowerment and its Impact on Job Satisfaction, Yarmouk University, 2003 edition.
7.
-Shawky Naji Jawad, International Business Administration, a Sequential Approach, 2000 edition.
8.
-Mahmoud Al-Sharaideh, Administrative Empowerment and its Impact on Job Satisfaction, Yarmouk University, 2008 edition.
9.
-Mohammed Surour Al-Hariri, Administrative Empowerment and its Impact on Job Performance, King Abdulaziz University, 2012 edition.
10.
- Yasser Latif Khalaf, Ahmed Abbas Hammadi, Administrative Empowerment and its Relationship to Job Satisfaction, University of Fallujah, 2019
11.
- Adel Ayed Al-Shammari, The Motive of Administrative Empowerment and its Impact on Job Performance, University of Hafr Al-Batin, Kingdom of Saudi Arabia, 2021
12.
- Muhammad Al-Wazir, Human Management in Saudi Companies, King Saud University, Kingdom of Saudi Arabia, 2020
13.
Scientific Journals
14.
- Bahaz Jilani, and Houari Miraj, The Impact of Employee Empowerment on Administrative Creativity, Al-Wahat Journal for Research and Studies, University of Ghardaia, Algeria, 2020
15.
- Al-Hadi Adam Muhammad, Ibrahim Amshahr, The Impact of Administrative Empowerment on the Creative Behavior of Employees, Journal of Social Sciences, International Scientific Periodical, University of Muhammad Lamine, Algeria 2024 ).

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

المؤلفات المشابهة

1-10 من 111

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.