أثر اجهاد العمل المحاسبي على الرضا الوظيفي للمحاسبين دليل من المصارف التجارية الليبية
DOI:
https://doi.org/10.58916/jhas.v11i5.1337الكلمات المفتاحية:
القلق بشأن التطور الوظيفي، الرضا الوظيفي، عبء الدور النوعي، عبء الدور الكمي، غموض الدور، تعارض الدورالملخص
تهدف هذه الورقة إلى دراسة تأثير العوامل المسببة لضغط العمل المحاسبي على الرضا الوظيفي للمحاسبين العاملين في المصارف التجارية الليبية. استخلصت الدراسة من الأدبيات السابقة مجموعة من عوامل ضغط العمل المحاسبي، وهي: غموض الدور، وتعارض الدور، وعبء الدور الكمي، وعبء الدور النوعي، والقلق بشأن التطور الوظيفي. وقد تم قياس جميع هذه العوامل، وكذلك الرضا الوظيفي، بالاعتماد على مقاييس شائعة الاستخدام في الأدبيات السابقة. وأشارت نتائج تحليل الانحدار المتعدد إلى عدم وجود تأثير لتعارض الدور وكل من عبء الدور الكمي والنوعي، في حين كان هناك تأثير للقلق بشأن التطور الوظيفي وغموض الدور على الرضا الوظيفي للمحاسبين في النموذج، بقوة تفسيرية معنوية بلغت 28%. ويمكن للبحوث المستقبلية أن تأخذ بعين الاعتبار العلاقة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي تحت تأثير متغير وسيط مثل الرضا الوظيفي.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
كيفية الاقتباس
