الحوكمة الإدارية وعلاقتها بفاعلية الأداء المؤسسي للعاملين
DOI:
https://doi.org/10.58916/jhas.v11i1.1063الكلمات المفتاحية:
التنظيم الإداري، إعداد وتطوير، الهيكل التنظيمي، كفاءة وفاعلية، أداء العاملينالملخص
خلصت الدراسة إلى أن التنظيم الإداري يعتمد على أساليب فنية تتمثل في النظام المركزي واللامركزية يهدف توزيع النشاط الإداري من مختلف الأجهزة الإدارية التابعة للدولة.
فالمركزية تعني الاتجاه إلى تركيز السلطة بينما اللامركزية تعني توزيع السلطات وإعطاء حرية القرارات وهي مفهومان اصطلاحيان يعبران عن مدى تفويض السلطة للمترتبات الإدارية.
التنزيلات
تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.
التنزيلات
منشور
2026-01-07
إصدار
القسم
محور العلوم الإنسانية والاجتماعية
كيفية الاقتباس
عيسى إسريتي شطيب. (2026). الحوكمة الإدارية وعلاقتها بفاعلية الأداء المؤسسي للعاملين . Bani Waleed University Journal of Humanities and Applied Sciences, 11(1), 99-108. https://doi.org/10.58916/jhas.v11i1.1063
