تخطيط المسار الوظيفي وأثره على أداء العاملين" دراسة تطبيقية على الإدارة الرئيسية للشركة العامة للكهرباء بمدينة (طرابلس)
DOI:
https://doi.org/10.58916/jhas.v9i5.624الكلمات المفتاحية:
تخطيط المسار الوظيفي، التخطيط الاستراتيجي، التطوير المهني، أداء العاملين، إدارة الموارد البشرية.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر تخطيط المسار الوظيفي على مستويات الرضا الوظيفي، والدافعية، والأداء لدى العاملين في الإدارة.
وتمثل مجتمع الدراسة في أدارة الموارد البشرية في الشركة العامة للكهرباء بمدينة طرابلس الإدارة الرئيسية
وتمثل مجتمع الدراسة على جميع الموظفين بإدارة الموارد البشرية البالغ عددهم (80) حيث وزعت (66) استمارة مفردة وتحصلت على (47) استمارة صالحة وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للتطوير المهني للمسار الوظيفي على أداء العاملين التغيرات في مستوى أداء العاملين بالشركة وأوصت بزيادة العمل على مشاركة العاملين في رسم الخطط التدريبية وأخذ الدورات التدريبية بعين الاعتبار عند الترقية وبما يؤدي إلى سهولة تخطيط المسارات الوظيفية وزيادة فاعلية الأفراد العاملين بالشركة.
التنزيلات
المراجع
Ahmed Sayed, (2000), Human Resources Management.
Ahmed Sayed Mustafa, (2005), Strategic Management .. The Arab Manager's Guide to Strategic Thinking and Change.
Suad Naif Barnouti, (2007). Human Resources Management.
Saleh Aqrin Abdul Salam Al-Alwani, (2024), The Impact of the Internal Work Environment on Employee Performance, Master's Thesis.
Muhammad bin Dalim Al-Qahtani, (2012), Human Resources Management .. Towards an Integrated Strategic Approach.
Gary Dessler, (2003), Human Resources Management.
Waras Amina, (2022), Career Path Planning and Its Reflection on Employee Satisfaction in the Institution, PhD Thesis.
Faisal Abdullah Al-Ahmadi, (2023), Career Path Planning for Teachers and Its Impact on the Quality of Educational Services, Master's Thesis.
Haitham Abdul Ghafoor Makhseed, (2022), The Impact of Planning and Development of Career Path in Improving the Performance of Employees of the Public Authority for Applied Education and Training in the State of Kuwait, Article.. Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences. Second Issue 10. Magda Jamal Hussein Mahmoud, (2024), The Impact of Developing Career Path on Employee Performance and the Role of Human Resources Management and Satisfaction with Career Path, Article.. Arab Journal of Humanities and Social Sciences. Twenty-fourth Issue.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
كيفية الاقتباس
