التنظيم القانوني لترقية الموظف العام "دراسة مقارنة"

Abstract

    العنصر البشري من أهم العناصر التي يتشكل منها التنظيم الإداري في الدولة والقوة الدافعة لنجاحه، ولتنمية المورد البشري تسعى المؤسسات باختلاف أنواعها لتطوير أفضل الطرق والآليات لاستثمار طاقاته وتنميتها من خلال عدة عمليات تنظيمية منها التدريب التكوين والاستقطاب بنوعيه الداخلي والخارجي والاختيار المهني والتعيين وتقييم أداء العاملين والتحفيز بأنواعه والترقية ... إلخ.

فالوظيفة العامة لم تعد أمرًا استثنائيًا في حياة الموظفين – كما كان الحال عليه في الماضي – ولم يعد في وسع أي شخص أن يتجنب التعامل مع الموظف العام؛ فلقد أصبحت الوظيفة العامة جزءً من حياة المواطن من ميلاده إلى وفاته، يدخل الحياة بشهادة ميلاد ويخرج منها بشهادة وفاة، وكلاهما يقوم بتحريرهما موظف عام بصفة رسمية، حتى تترتب عليها الآثار القانونية.

الترقية تعد من الحوافز الأساسية التي تقوم على أساس إدراك احتياجات الموظف في الجهاز الإداري، كما تعتبر وسيلة من وسائل مكافأة الموظف المجد الأمر الذي يدفعه ويدفع غيره إلى الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للجهاز الإداري ويضمن حسن سير العمل فيه .