دور بيئة العمل الداخلية في تحسين أداء العاملين  " دراسة ميدانية على كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة طرابلس

نبيهة خليفة علي بن جامع

doi:10.58916/jhas.v9i5.627

دور بيئة العمل الداخلية في تحسين أداء العاملين " دراسة ميدانية على كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة طرابلس

نبيهة خليفة علي بن جامع قسم إدارة الاعمال، كلية الاقتصاد والعلوم السياسية، جامعة طرابلس، طرابلس، ليبيا

https://doi.org/10.58916/jhas.v9i5.627

منشور: 2024-12-13

تحميل pdf

204

الملخص

هدفت الدراسة للتعرف على دور بيئة العمل الداخلية في تحسين أداء العاملين في كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة طرابلس ,كما هدفت إلى معرفة مستوى تقييم العاملين لأدائهم في ظل عناصر بيئة عملهم الداخلية وظل رضائهم أو عدمه وفق مؤشرات محددة لأداء العاملين في الكلية قيد الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي , حيث اعتمدت صحيفة استبيان ووزعت علي كافة موظفي كلية الاقتصاد والعلوم السياسية / جامعة طرابلس البالغ عددهم (73) موظف / موظفة ونظرا لصغر حجم العينة تم استهدافه بالكامل من خلال أسلوب المسح الشامل , وتم توزيع (73) استمارة وأسترجع منها (70) استمارة صالحة للتحليل, ولقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المختلفة لغرض التحليل والوصول إلى النتائج والتي من أهمها وجود تقييم بدرجة منخفضة حول مستوى أبعاد بيئة العمل الداخلية في المؤسسة قيد الدراسة وذلك من وجهة نظر أفراد العينة , وقد تمثلت في بعدين وهما (الهيكل التنظيمي _الثقافة التنظيمية ), ولقد أوصت الدراسة بالعمل علي مزيد من الاهتمام بتحسين بيئة العمل الداخلية للعاملين وذلك لما لها من أثر إيجابي في تحسين مستوى أداء العاملين , وإيعاده النظر في السياسات والإجراءات المتبعة في المؤسسة قيد الدراسة .

الكلمات المفتاحية: أداء العاملين , الهيكل التنظيمي , بيئة العمل الداخلية , ثقافة المنظمة.

كيفية الاقتباس

نبيهة خليفة علي بن جامع. (2024). دور بيئة العمل الداخلية في تحسين أداء العاملين " دراسة ميدانية على كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة طرابلس. مجلة جامعة بني وليد للعلوم الإنسانية والتطبيقية, 9(5), 465-481. https://doi.org/10.58916/jhas.v9i5.627

تنزيل الاقتباسات

إصدار

مجلد 9 عدد 5 (2024): v9i52024

القسم

Article

الرخصة

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.

السيرة الشخصية للمؤلف

نبيهة خليفة علي بن جامع، قسم إدارة الاعمال، كلية الاقتصاد والعلوم السياسية، جامعة طرابلس، طرابلس، ليبيا

الاسم رباعي        نبيهة خليفة علي بن جامع

الاسم بالإنجليزية   Nabiha Khalifa Ali Ben Gama

تاريخ ومكان الميلاد          25/08/1976 طرابلس

الدرجة العلمية     محاضر مساعد

جهة العمل           الكلية     كلية الاقتصاد       القسم     إدارة الاعمال

البريد الأكاديمي    n.binjama@uot.edu.ly

ثـانـيـاً: الـبـيـانـات الـعـلـمـيـة

المؤهل العلمي

الماجســــتيـر       2018    جامعة طرابلس     ليبيا       إدارة الاعمال

عنوان رسالة الماجستير     معوقات إدارة الجودة الشاملة في مؤسسات التعليم العالي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس جامعة طرابلس

البكالوريـوس/ الليسانس     1999/2000       جامعة طرابلس     ليبيا       إدارة الاعمال

رابـعـاً: الخبرات التدريسية والمقررات السابق تدريسها

الخبرات التدريسية والمقررات السابق تدريسها

1          إدارة العمليات الانتاجية

2 دراسة العمل

3 إدارة الجودة الشاملة

4          طرق البحث العلمي

خـامـسـاً: الخبرات العملية (الوظيفية)

المسمى الوظيفي وطبيعة العمل         اسم وعنوان جهة العمل      السنة (من – إلى)

            مكتب مسجل كلية الاقتصاد والعلوم السياسية   2006-2012

            مكتب المحفوظات+الشؤون الإدارية كلية الاقتصاد         2015-2020

المراجع

References:

- Al-Bustani, Firas Farhan (2018). The impact of organizational culture on organizational performance, published master's thesis, Iraq: Al-Bayt University, College of Economics and Administrative Sciences.

- Al-Dhafiri Shaheen Faraj (2018) The impact of the internal work environment in enhancing creative trends in Kuwaiti telecommunications companies. Published master's thesis, Kuwait: Al-Bayt University. College of Economics and Administrative Sciences.

- Barnouti, Suad Naif, Human Resources Management/Personnel Management, Wael Printing and Publishing House, Second Edition, Amman, Jordan, 2004.

- Jalal Kleib (2023): The impact of the internal work environment on employee performance, an applied study on the Health Office and its branches, Al-Saeed University for Humanities, Volume (6), Issue (5).

- Hadda Mutalif (2022): The internal work environment and its impact on employee performance, a field study, Journal of Scientific Research and Studies, Volume (16), Issue (01), Algeria.

- Saleh Aqrin Al-Alwani (2024): The impact of the internal work environment on employee performance, an applied study at Sirte Oil and Gas Production and Manufacturing Company, Brega, Libya, Master's thesis, University of Tripoli.

- Saliha Shami (2010): The organizational climate and its impact on employee performance, Master's thesis in Economics (Facilitating Organizations), Case Study, Unpublished, University of Mohamed Bouguerra, Boumerdes.

- Ayed Rahil Obada Al-Shammari (2013), The role of the internal work environment in achieving organizational commitment, a case study of Border Guard Command personnel in the Northern Border Region, Master's thesis published at Naif University for Security Sciences.

10.

- Abdul-Alim Muhammad Bakri (2016) The book Principles of Business Administration from the website idm=45657&id=900&ida=1917&http://almerja.net/reading.php ?i=4 .

11.

- Abdelmalek Mezhouda (2012), Performance between Efficiency and Effectiveness: Concept and Evaluation, Journal of Human Sciences, University of Biskra, Issue 1, Algeria.

12.

- Arabiyat Hussein Abdullah Hussein (2018) The Impact of Organizational Structure Dimensions on Employee Needs. Published PhD Thesis. Jordan: World Islamic Sciences University, College of Graduate Studies.

13.

- Omar Wasfi Aqili (2005). Contemporary Human Resources Management: A Strategic Dimension, Wael Publishing and Distribution House, Amman, Jordan.

14.

- Mubarak Biniya Daman Al-Anzi (2004), Organizational Change and Its Relationship to Employee Performance, Master's Thesis, Naif Arab University, Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia.